导读

为拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出的优秀人才脱颖而出，营造 “能者上、平者让、庸者下”的干事创业氛围，12月30日-31日，公司开展2025年管理人员竞聘会。

本次竞聘会是中安广源人才选拔的创新探索，共有37名来自各岗位的人员参与。通过竞聘演讲、现场答辩等环节，全方面考查竞聘者的综合素质。为公司员工提供多样化晋升通道，给予员工多方位的发展空间和平台。

中安广源党支部书记、总经理谢心冉作动员讲话。谢心冉指出，竞聘会是公司选拔经营管理人才的一项重要制度，通过竞聘让一大批优秀管理人员脱颖而出，成为支撑公司快速发展的中坚力量，与公司平台共同成长。广电计量每年一次的竞聘会都是一场高强度的“头脑风暴”，通过各层级人员的讲解，不仅拓展了思路，更收获了良好的学习机会。希望参与本次竞聘的人员都能通过竞聘会走上管理岗位，一起成为企业的“领路人”。

会上，竞聘人员围绕竞聘优势、未来工作思路及规划等重点内容进行了演讲。讲台上，竞聘者的演讲条理清晰、精彩纷呈；讲台下，评委们的点评层层剖析、精辟独到，为竞聘者日后的工作提升指明了方向。竞聘会不仅是竞聘人员展示自我的舞台，也成为了管理人员互相学习交流、碰撞创新思路的平台。

本次竞聘坚持能上能下、能进能出的选人用人原则，通过竞聘，真正让岗位“活起来”、人才“动起来”、全员“跑起来”，进一步优化了中安广源干部队伍结构调整，切实提升公司干部队伍能力素质。未来，中安广源将持续探索和完善国企人才选用机制，进一步加强高素质职工队伍的培育，激活企业人力资源建设，持续不断地为公司高质量发展注入人才动力。